GEMEINSAM IM TEAM KONFLIKTE LÖSEN!!
Teammediation
- Befindet sich dein Team in einem Konflikt, sei es offen ausgetragen oder unter der Oberfläche brodelnd?
- Möchtest du sicherstellen, dass die Konflikte konstruktiv gelöst werden und die Zusammenarbeit im Team wieder harmonisch verläuft?
- Unsere Teammediation bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit dem gesamten Team offene und versteckte Konflikte zu identifizieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Warum ist es wichtig, Konflikte im Team zu lösen?
Unser Angebot
Professionelle Mediation:
Analyse der Konfliktsituation:
Konstruktive Gespräche:
Entwicklung von Lösungen:
Wie wir arbeiten
Neutralität und Allparteilichkeit:
Die Neutralität verpflichtet uns als Mediator:innen zur allparteilichen Verhandlungsführung und zur Gleichbehandlung der Parteien der Mediation. Neutralität zeichnet ganz wesentlich unsere mediative Haltung aus. Wir geben die uns bekannten Informationen an die Parteien gleichermaßen weiter und lassen alle Parteien in gleicher Weise an unseren Fachkenntnissen teilhaben.
Vertraulichkeit:
Wir als Mediator:innen und die am Konflikt Beteiligten sichern sich zu Beginn der Mediation Vertraulichkeit zu. Die Vereinbarung von Vertraulichkeit hat den Zweck, möglichen Ängsten der Beteiligten entgegenzuwirken, vertrauliche Informationen könnten einmal gegen eine konfliktbeteiligte Partei verwendet werden und trägt dafür Sorge, dass keine mediationsrelevanten Informationen zurückgehalten werden.
Freiwilligkeit
Die Konfliktbeteiligten können selbst entscheiden, ob sie an einer Mediation teilnehmen wollen und können sie jederzeit abbrechen. In der Praxis wird aber regelmäßig vereinbart, dass eine beabsichtigte Beendigung einer Mediation zuvor im Rahmen einer Mediationssitzung besprochen wird, um etwaige Gründe zu erörtern.
Eigenverantwortlichkeit:
Die am Konflikt Beteiligten bleiben während der gesamten Dauer einer Mediation für die Absprachen und insbesondere den Inhalt der von ihnen zu treffenden abschließenden Vereinbarung verantwortlich. Sie bestimmen Inhalt und Lösung selbst und autonom.
Transparenz und Informiertheit:
Nur wenn die Konfliktbeteiligten die erforderlichen Informationen und Tatsachen kennen, können sie eigenverantwortlich abwägen und eine Entscheidung treffen, weil sie ansonsten die Folgen ihrer Entscheidung nicht einschätzen können.
Ergebnisoffenheit:
Zu Beginn einer Mediation ist oft nicht klar, ob es überhaupt zu einer einvernehmlichen Lösung kommt und wenn ja, wie diese von den Konfliktbeteiligten gewollte und entwickelte Lösung aussieht. Mitunter stellt sich im Laufe einer Mediation heraus, dass die Probleme an einer ganz anderen Stelle liegen, als zunächst von den Beteiligten angenommen.
Beginne eure Reise zur Konfliktlösung im Team heute!
Wenn du bereit bist, die Konflikte in deinem Team konstruktiv anzugehen und eine harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen, dann kontaktiere uns jetzt. Wir freuen uns darauf, dich und dein Team durch unsere Teammediation zu begleiten und gemeinsam eine positive Veränderung herbeizuführen.
Lass uns zusammen den Weg zur Konfliktlösung gehen und die Zusammenarbeit im Team stärken. Wir stehen bereit, euch dabei zu unterstützen.
Teammediation
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Dauer einer Sitzung: 90 Minuten
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Individuelle Anzahl der Sitzungen
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Individuelle Terminvereinbarung
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Nächster Schritt: Termin zum Kennenlerngespräch
